Ön değerlendirme
Uyuşmazlığın geçmişini dinler, tarafları netleştirir ve arabuluculuğun uygun olup olmadığını değerlendiririz.
Arabuluculuk; tarafların menfaatlerini anlamalarına, uygulanabilir seçenekleri değerlendirmelerine ve tarafsız bir arabulucunun desteğiyle çözüme ulaşmalarına yardımcı olan gizli ve gönüllü bir süreçtir.
Her süreç, uyuşmazlığın ve sürece dahil olan kişilerin özelliklerine göre şekillendirilir. Amaç; açık, saygılı ve çözüm odaklı bir iletişim kurmaktır.
Uyuşmazlığın geçmişini dinler, tarafları netleştirir ve arabuluculuğun uygun olup olmadığını değerlendiririz.
Taraflar dengeli bir ortamda görüşlerini paylaşır ve çözülmesi gereken konuları belirler.
Olası çözümler değerlendirilir ve anlaşmaya varılması hâlinde şartlar açıkça kayıt altına alınır.
Arabuluculuk; ticari, iş ve özel hukuk uyuşmazlıklarının daha esnek ve daha az çatışmalı bir şekilde ele alınmasına yardımcı olabilir.
Sözleşmeden doğan anlaşmazlıklar, ticari ilişkiler, ortaklık meseleleri ve ödeme uyuşmazlıkları.
İşyeri uyuşmazlıkları, çalışan talepleri, fesih meseleleri ve tazminat görüşmeleri.
Adil, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir düzenlemeye ihtiyaç duyulan kişiler arasındaki uyuşmazlıklar.
Etkili bir arabuluculuk; güven, hazırlık ve dikkatli dinleme gerektirir. Süreç, her tarafın konumuna saygı gösterilerek ve odak pratik ilerleme üzerinde tutularak yürütülür.
Evet. Arabuluculuk gizlilik çerçevesinde yürütülür. Gizliliğin kapsamı ve hukuki sonuçları, uygulanacak mevzuata ve uyuşmazlığın koşullarına göre değişebilir.
Hayır. Arabuluculuk, tarafların karşılıklı olarak kabul edebileceği bir çözüm bulmasını destekler; ancak hiçbir taraf bir öneriyi kabul etmeye veya anlaşma imzalamaya zorlanamaz.
İlgili belgeleri toplayın, önceliklerinizi belirleyin ve uyuşmazlığı gerçekçi olarak hangi sonuçların çözebileceğini düşünün. Süreçten önce veya süreç sırasında bağımsız hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Durumunuzu kısaca paylaşın. Mesajınız özenle incelenir ve sonraki adımlar ilk görüşmede değerlendirilebilir.