İş sözleşmeleri
İş sözleşmelerinin, işyeri politikalarının, gizlilik hükümlerinin ve rekabet yasağı düzenlemelerinin hazırlanması ve incelenmesi.
İş Hukuku
Çalışma hayatı için açık ve güvenilir hukuki rehberlik
Çalışma ilişkileri; zamanında karar almayı, özenli belge yönetimini ve hukuka dair pratik bir yaklaşımı gerektirir. Çalışma ilişkisinin her aşamasında çalışanlara ve işverenlere stratejik hukuki destek sunuyorum.
Destek alanları
Karmaşık işyeri konuları için pratik hukuki danışmanlık
Her konu; belgeleri, olayların zaman sırası ve ticari ya da kişisel öncelikleri dikkate alınarak değerlendirilir. Amaç, riskleri erken tespit etmek ve ölçülü adımlar atmaktır.
Fesih ve tazminat
Hukuka uygun fesih süreçleri, ihbar ve kıdem tazminatı, işe iade talepleri ve ilgili işyeri belgeleri hakkında danışmanlık.
Çalışan alacakları
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, yıllık izin, tatil ücreti ve diğer işçilik alacaklarının değerlendirilmesi.
İşveren uyumu
İşyeri prosedürleri, personel dosyaları, disiplin süreçleri ve iş mevzuatına uyum konularında destek.
İşyeri uyuşmazlıkları
Mobbing, ayrımcılık, işyeri davranışları ve çalışma haklarıyla ilgili uyuşmazlıklarda temsil ve stratejik danışmanlık.
Zorunlu arabuluculuk
Arabuluculuk toplantılarına hazırlık, uzlaşma seçeneklerinin değerlendirilmesi ve dengeli bir çözüm sağlanması için destek.
Çalışanlar için
Bir sonraki adımı atmadan önce haklarınızı anlayın
Zamanında yapılacak bir değerlendirme; hukuki durumunuzu netleştirebilir, önemli delilleri koruyabilir ve müzakere, arabuluculuk ya da dava yolları arasında seçim yapmanıza yardımcı olabilir.
İşverenler için
Tutarlı ve hukuken sağlam işyeri süreçleri oluşturun
Önleyici hukuki danışmanlık; uyuşmazlıkların azalmasına, belge düzeninin güçlenmesine ve çalışma kararlarının şeffaf ve hukuka uygun biçimde alınmasına yardımcı olur.
Çalışma biçimimiz
Durumunuza göre şekillenen odaklı bir süreç
1. ADIM
İlk değerlendirme
Olayları, ilgili belgeleri, süreleri ve ulaşmak istediğiniz sonucu netleştiririz.
2. ADIM
Hukuki strateji
Riskleri belirler ve konunun önleyici çalışma, müzakere ya da resmi süreç gerektirip gerektirmediğine göre uygulanabilir seçenekleri ortaya koyarız.
3. ADIM
Uygulama ve takip
Belirlenen yaklaşımı uygular ve önemli gelişmeler ile kararlar hakkında sizi bilgilendiririz.
4. ADIM
Çözüm odaklı destek
Amaç, menfaatlerinizi korurken mümkün olan en etkili ve sürdürülebilir çözüme ulaşmaktır.
Sıkça sorulan sorular
Yaygın iş hukuku sorularına yanıtlar
Fesih konusunda ne zaman hukuki danışmanlık almalıyım?
İdeal olarak, fesih belgesini imzalamadan veya bildirim göndermeden önce danışmanlık almalısınız. Erken alınan hukuki destek; sürelerin, delillerin ve müzakere seçeneklerinin korunmasına yardımcı olabilir.
Bir iş uyuşmazlığı mahkemeye gitmeden çözülebilir mi?
Birçok uyuşmazlık doğrudan müzakere veya zorunlu arabuluculuk yoluyla ele alınabilir. Uygun yol; olaylara, belgelere ve tarafların önceliklerine bağlıdır.
İlk görüşmeye hangi belgeleri getirmeliyim?
Varsa iş sözleşmenizi, fesih veya ihtar belgelerini, ücret kayıtlarını, ilgili yazışmaları ve olayların kısa bir zaman çizelgesini getirmeniz yararlı olur.
Bir sonraki adımı atın
İş hukuku konunuzu görüşelim
Durumunuzun temel unsurlarını paylaşın; sizin için en uygun ilerleme yolunu birlikte değerlendirelim.
Randevu talep edin
İlk görüşme için web sitesindeki iletişim bilgilerini kullanabilir veya iletişim formu üzerinden mesaj gönderebilirsiniz.
İletişim formuna git